Si vous essayez de vendre ou d’acheter une entreprise, nous vous simplifions la tâche.
Entamez la planification aujourd’hui afin d’assurer votre succès futur.
Qui sera la prochaine personne à mener votre organisation vers le succès?
Trop souvent, les organisations doivent faire face à des changements au sein de la direction sans plan précis pour assurer la relève. Nous comprenons que la relève de l’entreprise est un processus complexe et que gérer les intérêts familiaux, les principaux employés et cadres, l’image de marque et l’héritage pour l’entreprise peut être un défi.
Voilà pourquoi nous avons créé, pour les acheteurs et les vendeurs, des trousses d’outils gratuites pour permettre de simplifier la planification de votre relève.
Ces outils gratuits vous permettront de garantir que toutes les questions d’ordre financier et juridique sont réglées et que les principaux membres de l’équipe sont prêts au processus de relève.
Trousse d’outils du vendeur
Conçue pour vous permettre de planifier pour l’avenir, d’optimiser vos recettes, de protéger votre héritage et d’assurer une transition en douceur.
• Auto-évaluation du vendeur
• Planification des objectifs SMART
• Liste de contrôle pour l’auto-évaluation de la relève
• Déterminer son équipe
• Équipe de planification de la relève
• Profil de chef de file
• Modèle d’évaluation du successeur
• Planification de la direction
• Questions clés figurant sur la liste de contrôle pour la transition
Trousse d’outils de l’acheteur
Conçue pour vous permettre de gérer le processus de l’achat, dont la recherche, la planification, la transaction et la transition.
• Auto-évaluation de l’acheteur
• Établir ses objectifs et ses cibles
• Modèle de la proposition d’acquisition
• Carte de pointage fondée sur les critères
• Questions à poser à l’achat d’une entreprise
• Liste de contrôle pour la « première rencontre »
• Liste de contrôle pour la diligence raisonnable
• Modèle de plan d’intégration
Au Canada, seuls 9 % des propriétaires de petites et moyennes entreprises ont un plan de relève officiel en place.
Puisque 46 % des entrepreneurs du Canada atlantique souhaitent quitter leur entreprise au cours des cinq prochaines années, la planification de la relève est cruciale.
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